Vi mener all rådgivning bør være langsiktig og ta høyde for flere perspektiver. Ingen kan ta en viktig beslutning uten et godt oversiktsbilde og oppdatert kunnskap. Derfor starter vår metode alltid med påfyllet du trenger for å tenke langsiktig. Det gjelder uansett om vi skal hjelpe deg med å utvikle strategi, fasilitere innovasjon, forankre bærekraftsarbeidet eller skape vekst i organisasjonen.
En verden i endring skaper muligheter for innovasjon
Vi lever i et samfunn som står overfor utfordringer verden aldri har sett før. I alvorlighetsgrad, skala og kompleksitet er vi alle klar over at samfunnet står overfor endring som er helt nødvendig for å sikre et levegrunnlag for kommende generasjoner. Frem mot 2050 må verdenssamfunnet finne og ta bruk løsninger som er i samsvar med planetens tålegrenser. Sirkulær økonomi skal redusere bruken av knappe ressurser som kraft, areal, mineraler og metaller. Det vil påvirke vår hverdag som privatpersoner og din forretningsmodell som organisasjon.
Hvor endringsdyktig er din organisasjon og forretningsmodell?
Endringene som kreves frem mot 2050 er et ansvar du og hele organisasjonen ikke kan velge bort. Både offentlig og privat næringsliv vil tvinges til å omstille seg fordi samfunnet og omgivelsene rundt endrer seg. Det legger press på din evne til omstilling - som organisasjon, virksomhet og privatperson. Det vil oppstå behov for rask implementering av nye lover og reguleringer i samfunnet.
I tillegg blir tilgang på ressursene du trenger i organisasjonen for å drive verdiskapning utfordret fra flere hold.
Utfordringer er også muligheter. Endring kan skape grunnlag for innovasjon og langsiktig lønnsomhet.
Det kan vi hjelpe deg med. Vi gjør din virksomhet til en aktiv deltaker i løsningene vi trenger i tiden frem mot 2050.
Vårt oppdrag
Fandler Brodin & Partners vil bidra til å løse vår tids samfunnsutfordringer med våre kompetanseområder strategi, innovasjon, bærekraft og innsikt.
Samtidig er vi ikke rådgivere som gir deg hyllevarer - en ferdig løsning som trykkes ut i mange eksemplarer. Ekte endring krever innsats – og den kommer innenfra. Det er ingen som liker endringer – det er helt menneskelig å stritte i mot det som er ukjent.
Likevel er endring og omstilling en konstant som mennesker i likhet med organisasjoner har behov for å mestre.
Vi vet at endringsprosesser fungerer best når vilje og evne kommer fra innsiden – i kombinasjon med engasjement og faglig påfyll fra erfarne prosessledere.
Endring handler om verdier, kunnskap og engasjement. Det er vår suksessoppskrift.
