Menneskelig samspill fremmer utvikling

Ledere med høye strategiske ambisjoner må engasjere menneskene i organisasjonen. Den viktigste driveren til vekst og utvikling i din organisasjon er ikke teknologiske fremskritt alene. For å nyttiggjøre bruk av teknologi er du prisgitt en viktig fellesnevner: menneskene i din organisasjon. Kvaliteten i menneskelig samhandling og samarbeid vil aldri bli erstattet av teknologi. Derfor er menneskene og samspillet i organisasjoner viktigere enn noen gang.

Team og medarbeideres evne til å utvikle effektiv kommunikasjon og samspill vil påvirke organisasjonens evne til trivsel, engasjement og resultater.

Ledere som ikke investerer i kommunikasjon og samspill i organisasjonen opplever utfordringer knyttet til treghet og lav gjennomføringsvilje. Samtidig kan et "giftig" klima lede til demotiverte medarbeidere, lavere produktivitet, økt turnover, dårlig sosialt klima og økt sykefravær.

Selv organisasjoner som leverer sterk vekst og rekordresultater kan få utfordringer knyttet til samarbeid. Behovet for å jobbe smartere melder seg.

Våre prosesser er forankret i faglige metoder med fokus på ønsket resultat.

Vi tilbyr rådgivning som blant annet:

• Øker engasjement, motivasjon, og medarbeideres evne til verdiskapning
• Utvikler kompetanse for positiv samhandling, tillit og åpenhet
• Bygger ferdigheter i anerkjennelse og tilbakemelding
• Styrker kvalitet i relasjoner på arbeidsplassen og mellom avdelinger
• Øker grad av psykologisk trygghet

Læring og mestring i organisasjoner gir varig utvikling

Kvaliteten i hvordan dere samarbeider i organisasjonen, snakker sammen og spiller på lag mellom avdelinger har direkte innvirkning på mer enn bare bunnlinjen.

Dine medarbeidere trives best når de opplever å få være nyttig, ha verdi for laget – og bidra med sin unike erfaring og kompetanse. Det gir opplevelse av mestring og økt engasjement. Samtidig skaper dette også positive ringvirkninger for din organisasjon – som smitter over til både medarbeiderens private arena – og til samfunnet.

Enten du ønsker å ta teamet ditt fra bra til best, eller løse konkrete utfordringer, lytter vi gjerne til deg og finner riktig løsning sammen.

Vi kan blant annet tilby prosesser som:

• Øker individuell og kollektiv læring i organisasjonen
• Utvikler ønsket grad av samhold i og mellom team
• Øker grad av psykologisk trygghet
• Utvikler organisasjonskultur i samsvar med strategiske mål
• Bryter ned siloer og binder mennesker sammen til ett lag.
• Øker kvalitet i samspill og tverrfaglig samarbeid